SNB BFM

Non classé Mar 3,2022

SNB Digitale n.6 l’union fait-elle toujours la force ?

L’union fait-elle toujours la force ?

L’union CFDT – CFTC du 10 février 2022 représentée par ses six négociateurs lors des NAO n’a pas permis d’aboutir à des revendications entendues par la Direction. L’union, à notre sens, n’a pas produit les résultats escomptés.

L’enveloppe proposée certes, n’est pas acceptable, mais une répartition différente de cette enveloppe , comme de l’intéressement supplémentaire, aurait permis de couvrir tous les salarié.

Les augmentations individuelles ne sont plus plafonnées. L’indice publié sur AOUTCOM révèle des inégalités entre la répartition des augmentations individuelles entre les Hommes et les Femmes avec un score de 5/20. Les augmentations individuelles ne doivent pas se substituer à l’enveloppe annuelle de l’égalité HOMME-FEMME d’environ 20 000 euros qui a été négociée.

Et maintenant, que faire avec ce PV de désaccord ?

Et maintenant, quelles économies pourrions-nous faire ?

Est-ce le bon moment ?

Dans l’intérêt des salariés, nous avons demandé la Direction la mise en place d’un dispositif adapté au dialogue social en incluant les nouveaux syndicats.

Au CSE, le contexte syndical ayant évolué, la méthode de validation des PVs doit également aussi évoluée. Nous demandons une validation des PVs du CSE à l’unanimité. Le SNB reste attaché à sa liberté d’expression.

by Snbbfm

Non classé Jan 1,2022

Des NAO qui se seraient ouvertes à la BFM le 15 décembre…

Une bonne année 2022 à tous les salariés BFM !

Au SNB nous pouvons parler et penser librement. Un syndicat libre et autonome .Nous souhaitons des négociations soumises à la vue de tous les salariés, adaptées aux nouveaux courants syndicaux plus modernes.

Pour ma part, mes valeurs restent intactes, dans la loyauté, la construction, dans la négociation afin de porter les idées des salariés. Très attaché à ma liberté d’expression qui m’a été rendue depuis la création de la section SNB.

Aucune proposition de la part des syndicats représentatifs CFDT – CFTC n’a été faite aux syndicats non représentatifs afin d’être conviés aux tables de négociations. Une position peu compréhensible dans un environnement mutualiste, ignorant un signal fort, face à la montée de nouveaux syndicats à la BFM.

Le SNB a également demandé publiquement à pouvoir assister aux réunions du CSE.

Nous sommes dans le respect et voici les propositions que nous adressons à la direction:

Face à cette 5eme vague, le taux de contagions et fort de l’expérience acquise, nous souhaitons la levée de la restriction du plafond des 10 jours de TT avec la possibilité de télétravailler 100% du temps sur la base du volontariat si les collaborateurs le souhaitent, avec pour objectif la protection des salariés et le maintien de l’activité opérationnelle de la BFM. Le télétravail doit devenir un droit à la BFM avec un plancher qui ne peut être soumis à une validation. Le télétravail jusqu’à 100%, ne signifie pas ne plus revenir au siège, mais bien de garder le contact avec son employeur tout en changeant et améliorant son niveau de vie sans devoir envisager de quitter son emploi. C’est un nouveau mode de travail attractif pour la BFM.

Nous avons vu qu’il est impératif que les lignes managériales soient accompagnées et l’isolement des collaborateurs pris en compte. Des outils adaptés plus que jamais sont nécessaires, ainsi qu’une compensation financière mensuelle revue à la hausse.

Le télétravail a mis en lumière et accentué les inégalités. Nous souhaitons une définition des critères de l’égalité professionnelle à la BFM et un doublement du montant de l’enveloppe Égalité Homme-Femme de 0.2% à 0.4% de la masse salariale (21 M€), enveloppe élargie à l’égalité professionnelle. Le télétravail ne doit pas pénaliser la carrière des collaborateurs souhaitant en bénéficier.

Le SNB revendique le maintien de l’augmentation collective afin de maintenir un pouvoir d’achat de l’ensemble des collaborateurs à la BFM avec un plancher de 500 euros pour les plus bas salaires. En décembre 2021, les prix à la consommation augmentent de 2,8 % sur un an.

Une enveloppe d’augmentations individuelles s’appuyant sur des campagnes claires avec les outils adaptés et une augmentation individuelle obligatoire tous les 3 ans.

La prime PEPA doit être versée entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022 est plafonnée à 2000 euros. Les exonérations sont réservées aux salaires allant jusqu’à 3 SMIC. La prime PEPA doit être à la hauteur de nos efforts.

Le barème exceptionnel d’abondement de l’intéressement prend fin en décembre 2021. Il convient à minima de le reconduire afin de favoriser la capitalisation et un intéressement exceptionnel pour les plus bas salaires et pour ceux ne pouvant bénéficier de la prime PEPA.

Enfin nous souhaitons l’ouverture de négociations sur la flexibilité du temps de travail et la mise en place d’une semaine à 4 jours sans perte de salaire ni perte de RTT ou de congés sur la base du volontariat avec un jour off tournant. Réduction du stress, meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle et augmentation de la productivité. Ce nouveau mode de travail est attractif pour la BFM. Il résout de nombreux problèmes d’inégalité comme le temps partiel quasi exclusif pour les femmes à la BFM.

Nous souhaitons la publication du planning des négociations prévues en 2021 pour tous les salariés, publication du planning déjà demandée à deux reprises. Les salariés doivent pourvoir participer à ces moments forts sans effet tunnel.

SNB BFM

Monin Cédric RS de section

Ouvrez le débat !!

by Snbbfm

Non classé Dec 4,2021

Ecrire le futur Ensemble n°3

Adhérez sur :http://www.snbbfm.fr en nous renvoyant le bulletin par mail.
Venez découvrir les valeurs du SNB et nos revendications, poster des commentaires et lisez le message de soutien du Président national du SNB/CFE-CGC !!

by Snbbfm

Non classé Nov 30,2021

Ecrire le futur ensemble n°2

Nous félicitons les collaborateurs pour les efforts effectués de la mise en place de notre nouvel outil, ces efforts doivent être récompensés lors des prochaines NAO déjà engagés dans les autres banques (Augmentation individuels, collectives, prime Macron, etc…).

Les représentants de sections doivent pouvoir s’exprimer au CSE au nom de leurs syndicats

Nous adresserons prochainement une lettre ouverte à la Direction Générale.

by Snbbfm

Non classé Nov 28,2021

Ecrire le futur ensemble n°1, échangeons ensemble !

Bonjour,

Bravo pour la création de ce site SNB BFM. Le SNB national et toute son équipe sommes présents pour soutenir la nouvelle section SNB BFM. Nous sommes le 1er syndicat du secteur bancaire en France. C’était une anomalie de ne pas être présent à la BFM. Grace à Cédric, nous avons corrigé cela.

Longue vie à cette belle section que nous accompagnerons avec plaisir.
Frédéric GUYONNET
Président national du SNB/CFE-CGC

by Snbbfm

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